JOUR 16 : Comment fixer des objectifs SMART pour ses projets ?

Bonjour,

Nous sommes le Jour 16 du programme « 30 jours pour réaliser ses projets ».

Un grand merci à tous ceux qui suivent ce programme ! J’espère que vous apprenez des choses utiles 🙂

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C’est bon, nous allons pouvoir commencer 🙂

Aujourd’hui, je voulais vous parler du nerf de la guerre de toute réalisation de projet, c’est-à-dire l’art de se fixer des objectifs. J’ai déjà parlé du sujet des objectifs à différentes reprises depuis le début du programme mais aujourd’hui nous allons aller au fond de ce sujet.

Pourquoi est ce important de bien choisir ses objectifs ?

Un objectif, c’est essentiellement deux choses :

  • une étape en chemin pour la réalisation de votre projet ;
  • un indicateur de réussite ou d’échec de cette réalisation.

Reprenons un exemple routier que j’avais utilisé au début de ce programme :

Je me trouve actuellement à Brest et mon projet est de me rendre à Lille à la fin de la semaine.

  • Je décide de prendre des cours de pilotage NON
  • J’organise déjà ma nuit d’étape à Toulouse NON
  • Je prévoit un mois pour réaliser ce voyage NON
  • Je réalise un choix éclairé entre le trajet en voiture et en train OUI
  • Je décide mon heure de départ en fonction de mon heure d’arrivée et de la durée du trajet OUI
  • Je m’assure d’emporter avec moi toutes les affaires dont j’aurais besoin mais uniquement celles-ci OUI

Je pense que vous l’avez compris avec cet exemple, un mauvais objectif peut mener sur le mauvais chemin et remettre tout le projet en cause. Il peut entre autre, donner l’impression que le projet n’est pas réalisable ou que vous n’êtes pas assez bon pour y arriver.

www.public-writers.com

Comment choisir des objectifs SMART ?

On va faire comme les grandes entreprises et de fixer des Objectifs SMART ( acronyme anglais, que l’on traduit par « intelligent », vous l’aurez compris).

Objectifs SMART : 5 lettres vers le succès !

S pour spécifique = personnalisé / adapté à la personne qui va le réaliser

M pour mesurable : quelle est la mesure ou l’indicateur qui va permettre de savoir si l’on a, ou non, atteint l’objectif ?

A pour acceptable et ambitieux : l’objectif doit emporter l’adhésion des participants tout en représentant un défi suffisamment motivant.

R pour réaliste : avoir de l’ambition, c’est pas mal, mais il faut quand même rester attaché à ce qui est réalisable dans les faits.

T pour temporel : quelle est l’échéance / la date butoire que je me fixe pour la réalisation de cet objectif ?

Exemple d’objectifs SMART :

  • Je souhaite augmenter mon Chiffre d’affaire de 50% en une année.
  • Dans deux ans, je veux gravir l’Evrest.
  • A la fin du mois, je veux être capable de courir 45 min sans m’arrêter.

Bien sûr, je ne viens de faire qu’un tout petit résumé d’un très grand sujet. Si vous souhaitez l’approfondir je vous invite à vous rendre sur ce lien ou sur celui-ci qui vont vous donner beaucoup plus de détails sur les Objectifs SMART que je ne viens de la faire.

Des objectifs S.M.A.R.T. est-ce encore utiles ?

Bien entendu, la méthode SMART n’est pas une méthode miracle ou absolue. Je ne vous conseille absolument pas, comme certains dans le domaine de la qualité pourraient le faire, de faire des tableaux excel qui analyses toutes les caractéristiques SMART de vos objectifs.

Ce que je vous conseille, c’est de garder ce moyen mnémotechnique dans un coin de votre tête et de le ressortir de temps en temps pour vous assurer que vous êtes dans la bonne direction.

Je vous laisse sur ça pour aujourd’hui.

Merci d’avoir lu cet article jusqu’au bout. Prenez bien soin de vous et de vos proches !

Marie

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